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一個人可以走的很快，但一群人才能走的很遠，用天賦系統打造屬於你的專屬雁行團隊(上)

說明了建立團隊的重要性，雁行理論是日本學者赤松要在1935年提出的理論，當時只的是產業的興衰現象，當產業的成本增加時，就會外移到另外一個成本較低的國家發展，象徵雁鳥飛隨著氣候變遷行到另外一個適合的地區生活。

而現實中要組成像雁行精神般的團對卻不是一件容易的事情，畢竟現實生活中人類要顧慮的不但是整體的利益還包含個人的利益，團隊中每個團員的相處，還有達成目標所需各項技能的人才，都需要有靠時間跟耐性慢慢經由時間才能整合在一起，雖然知道團隊合作的重要性，但要組成團隊也不是一件容易的事，其實想組成一個黃金團隊也是有很好的方法，透過天賦系統能把團員分成不同的八種屬性，清楚的知道每位團員適合勝任什麼類型的工作，同樣的也能互相補足其他人的弱項，讓整個團隊能更快的朝著目標前進。

想打造出好的團隊就必須了解每個人天生所擁有的天賦特質，利用天賦原動力這套系統是來幫你把人才擺在對的天才位子上，天賦原動力這套系統來自，羅傑．漢彌頓(Roger Hamilton)的發明，天賦測驗中一共有八種不一樣的人格特質，分別有創作者，明星，支持者，媒合者，商人，積蓄者，地主，技師。

每種特質都有代表性的人物，創作者特質的代表型人物是賈伯斯，明星特質的代表型人物是歐普拉，支持者特質的代表型人物是傑克.威爾許，媒合者特質的代表型人物是唐納.川普（美國地產大亨），商人特質的代表型人物是喬治.索羅斯，積蓄著特質的代表型人物是華倫.巴菲特，地主特質的代表型人物是拉克希米.米塔爾，技師特質的代表型人物是馬克.祖克柏（臉書創辦人）。

每位都是各個天賦領域中非常有名而且成功的佼佼者，啟動天賦的報告書中更有多達頁，徹底了解你所擁有的天賦，不論是運用在職場，或家庭都能有很大的幫助。

不管你是想求職，想創業，或是尋找創業夥伴，都能透過天賦找到適合自己的位置，或者找到專長能互補的創業夥伴，讓創業的路上能夠各施其職，讓每位夥伴都能在自己最擅長的領域發揮，打造出超強創業團隊。

想了解自己是哪種天賦特質嗎？快來啟動天賦三步驟，開啟你的天賦人生。